2018年9月30日晨會中,至成科技員工們臉上洋溢著幸福開心的笑容.不是因為今天上完班就能休長假,而是在休假前能夠領取到積分兌換的福利.

為深化企業管理，較大限度的調動員工積極性，大力倡樹新風正氣，積極弘揚正能量，讓多勞多得成為現實。至成科技開展積分兌換活動。用積分制管理推動各項制度的貫徹執行，用積分制管理打造員工的榮譽感和羞恥心，堅決摒棄其他企業那種執行制度靠罰款，出現失誤靠處罰的老舊的管理方法。用積分制管理能夠有效調動員工的積極性、主動性和參與意識，讓先進員工更凸顯出來，真正能夠脫穎而出，較終的得到實惠。

根據積分獎勵制度員工可以將日?；顒?、勞動表現、出勤、在崗時長,等事項換算成積分，累積到量，員工可在公司內部積分商城兌換自己所需的商品。使用積分獎勵制度，積分的累計隨著時間的推移，會使員工覺得自己對公司的貢獻越來越大，自我成就感會很強，使得員工的精神需求得到了滿足。在為公司的勞動中，會讓員工得到一定量的積分，這樣就使得員工更愿意去做好一件事情。